Alle regelingen

Dit zijn alle subsidies en regelingen die in de subsidiescanner zijn opgenomen.

AlleBelasting/RijkUWVBrancheGemeente
Gemeente - Detacheringsbaan
Bij een detacheringsbaan worden werknemers uitgeleend aan een werkgever. De werkgever betaalt een inleenvergoeding. Vaak wordt dit gecombineerd met de inzet van loonkostensubsidie. De werknemer komt in dienst bij een nader te bepalen instelling/bedrijf (niet bij de gemeente) en wordt gedetacheerd bij een werkgever. Een detacheringsbaan is mogelijk indien de afstand tot de arbeidsmarkt dusdanig groot is dat reguliere plaatsing niet mogelijk is.

Let op:
Niet alle gemeenten bieden deze mogelijkheid


Deze subsidie is beschikbaar in alle branches.

Gemeente - Jobcoaching
Een jobcoach ondersteunt en begeleid een persoon met een arbeidsbeperking gedurende een bepaalde periode bij het verrichten van zijn taken op zijn werkplek. Het is van belang dat de ondersteuning noodzakelijk is in die zin, dat de werknemer zonder de ondersteuning niet zijn werkzaamheden zou kunnen uitvoeren. Gemeenten richten zich op de begeleiding na plaatsing bij de werkgever. De jobcoach begeleid de werknemer op een baan. Hij helpt op de werkvloer met inwerken, maakt een persoonlijk begeleidingsplan en is bereikbaar als er problemen ontstaan. Het doel van jobcoaching is dat de werknemer zelfstandig zijn werkzaamheden kan uitvoeren en/of de werkgever uiteindelijk zelf in staat is de werknemer te begeleiden op zijn werkplek.

Jobcoaching wordt per gemeente/regio verschillend ingevuld. Maar over het algemeen wordt het voorbeeld van de vier grote gemeenten in Nederland (Amsterdam, Den Haag, Rotterdam, Utrecht) gevolgd, als zijnde goed voorbeeld. Hierbij geldt het volgende:
De jobcoaching kan uitgevoerd worden door de gemeente zelf, door een jobcoach die door de gemeente wordt ingekocht of door de werkgever zelf.

Er gelden vaste subsidiebedragen per jaar, veelal voor maximaal 2 jaar met een eventuele uitloop naar 3 jaar. De subsidiebedragen verschillen per gemeente. Vraag dit na bij de gemeente waar de potentiële werknemer woont.

Let op: In sommige gevallen is het mogelijk (een vergoeding voor) deze voorziening te ontvangen van UWV. Dit is het geval indien een werknemer met een arbeidsbeperking:
1. zélf een baan heeft gevonden bij een werkgever zonder ondersteuning van de gemeente; én
2. de werknemer het Wettelijk Minimumloon (WML) kan verdienen.


Deze subsidie is beschikbaar in alle branches.

Gemeente - Loonkostensubsidie
Om het voor werkgevers aantrekkelijker te maken om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen of in te lenen (detacheringsconstructie), heeft de gemeente de mogelijkheid om loonkostensubsidie te verstrekken.

De loonkostensubsidie kan worden verstrekt voor mensen die, als ze voltijds zouden werken, niet het WML kunnen verdienen. Dit betekent dat ze per uur minder productief zijn dan anderen. Zij hebben een loonwaarde van minder dan 100% van het wettelijk minimumloon. De loonkostensubsidie dient ter compensatie voor het verlies aan productiviteit.

Het kan gaan om personen met een arbeidsbeperking die vallen onder de Participatiewet, behoren tot de doelgroep banenafspraak, beschut werk, maar ook om mensen met een uitkering op grond van de Anw, IOAW, IOAZ, of om niet-uitkeringsgerechtigden die wel aanspraak kunnen maken op ondersteuning bij arbeidsinschakeling. De wijze waarop vastgesteld wordt wie tot de doelgroep loonkostensubsidie behoort, is afhankelijk van wat gemeenten hebben geregeld.

Gemeenten kunnen loonkostensubsidie ook voor andere doelgroepen verstrekken. Het gaat dan veelal om tijdelijke vormen op basis van lokale of regionale afspraken die al langer geleden zijn gemaakt. De subsidie wordt vooral als stimulans ingezet om uitkeringsgerechtigden te kunnen laten werken. De hiervoor beschreven landelijke regeling is gericht op mensen met een arbeidsbeperking en is niet per definitie tijdelijk.

De loonkostensubsidie is het verschil tussen het wettelijk minimumloon en de loonwaarde. Dit bedrag wordt vervolgens vermeerderd met een vergoeding voor de werkgeverslasten. De hoogte van de subsidie is maximaal 70% van het wettelijk minimumloon. Een eventueel verschil tussen minimumloon en CAO-loon is voor rekening van de werkgever.
Om de loonwaarde van een werknemer vast te kunnen stellen gaat een proefplaatsing (met behoud van uitkering) vaak vooraf aan het in dienst nemen van iemand. Zodoende kan tijdens de proefplaatsing de loonwaardebepaling goed uitgevoerd worden. Het is namelijk belangrijk dat de werknemer ingewerkt is op zijn functie.

Vanaf 1 februari 2017 zijn er wetswijzigingen doorgevoerd ten behoeve van het stroomlijnen van de loonkostensubsidie.
  1. Gemeenten kunnen tijdens de eerste zes maanden van een dienstbetrekking een forfaitaire loonkostensubsidie van 50% van het WML inzetten, zonder loonwaardebepaling bij het begin van de plaatsing. Na deze periode wordt de loonkostensubsidie voortgezet, maar berekend op basis van een op de werkplek vastgestelde objectieve loonwaarde. Deze regel is per 1 februari 2017 in werking getreden, met een terugwerkende kracht tot 4 juli 2016.
  2. Loonkostensubsidie voor jongeren met beperkingen die al werken
    Met de wetswijziging kunnen gemeenten loonkostensubsidie nu ook inzetten voor schoolverlaters afkomstig uit het voortgezet speciaal onderwijs, het praktijkonderwijs of de entreeopleiding MBO die al werken bij een werkgever. Het gaat om kwetsbare jongeren die recent de overgang van school naar werk hebben gemaakt en tot de doelgroep van de banenafspraak behoren, of die beschut werk in de zin van de Participatiewet verrichten. Voorheen mochten gemeenten de loonkosten subsidie alleen inzetten indien de werkgever voornemens was iemand in dienst te nemen. Hierdoor zou het niet mogelijk zijn loonkostensubsidie in te zetten voor iemand die al aan het werk is.

Let op:

  • Het is mogelijk loonkostensubsidie te combineren met de premiekorting arbeidsgehandicapten (mobiliteitsbonus) voor werknemers die zijn opgenomen in het doelgroepenregister banenafspraak. Het is niet mogelijk een loonkostensubsidie te combineren met andere premiekortingen.
  • • De frequentie van de loonwaardemeting/loonwaardebepaling kan vanaf 1 februari 2017 meer flexibel en persoonsgericht worden geregeld, zodat de situatie van de individuele werknemen en het ontwikkelingsperspectief mee kan wegen bij het bepalen van de termijn.


Deze subsidie is beschikbaar in alle branches.

Gemeente - Meesterbeurs
De Meesterbeurs biedt werkgevers de mogelijkheid een werkzoekende 50-plusser zes maanden lang voor minimaal 20 en maximaal 32 uur per week een werkervaringsplek aan te bieden. In deze zes maanden ontwikkelt de 50-plusser onder begeleiding nieuwe vaardigheden en kan hij/zij werken aan competenties. Het biedt werkgevers de kans om tegen lage kosten kennis te maken met deelnemers die veel ervaring en kennis bezitten op hun vakgebied.

Op de website van de meesterbeurs kunt u zien of uw gemeente ook de meesterbeurs biedt.

Deze subsidie is beschikbaar in alle branches.

Gemeente - Nazorg
Indien een werkgever een klant van de gemeente een betaald dienstverband aanbiedt, kan voor deze nieuwe werknemer veelal nazorg ingezet worden. Het is belangrijk ervoor te zorgen dat cliënten na uitstroom niet na een korte periode terugvallen in de uitkering. Bij nazorg gaat het om activiteiten die er op gericht zijn het betaald dienstverband te continueren ten einde hier een duurzaam karakter aan te geven. Nazorg kan geboden worden ná start dienstverband.

De gemeente stelt zelf nadere regels vast over bijv. de noodzaak en duur.

Deze subsidie is beschikbaar in alle branches.

Gemeente - No-risk polis
Werkgevers kunnen gebruik maken van de gemeentelijke no-riskpolis indien zij een werknemer met een ziekte of handicap in dienst nemen. Een no-riskpolis biedt dekking tegen het risico van loondoorbetaling bij ziekte.
De wettelijke doelgroep no-risk polis voor gemeenten bevat specifiek:
  1. Personen uit de doelgroep banenafspraak met een Participatiewet-uitkering.
  2. Personen met de voorziening beschut werk op grond van de Participatiewet.

Als de medewerker ziek wordt kunnen werkgevers een Ziektewetuitkering ontvangen. Door de no-riskpolis lopen werkgevers dus weinig risico als zij een werknemer met een ziekte of handicap in dienst nemen. Deze regeling wordt door UWV uitgevoerd en door het Rijk gefinancierd.

De no-riskpolis is structureel beschikbaar. Dit betekent dat de werkgever structureel aanspraak kan maken op de ziektewetuitkering als de werknemer ziek wordt, vanaf het moment dat de no-riskpolis geldt. De datum waarop de no-riskpolis gaat gelden, is meestal de datum waarop het dienstverband ingaat. De werkgever of werknemer hoeft de no-riskpolis niet aan te vragen.

Voor werknemers die in aanmerking komen voor de no-riskpolis betaalt UWV voor maximaal 2 jaar de ziektewetuitkering. In het eerste jaar ligt de uitkering tussen de 70% en 100% van het dagloon. In het tweede jaar is de uitkering 70% van het dagloon. De precieze hoogte hangt af van het soort dienstverband of cao van de werknemer.

Werkproces:
  • De ziekmelding door de werkgever loopt via het standaard UWV-proces, waarbij de werkgever een bewijsstuk (beschikking loonkostensubsidie) aanlevert dat de werknemer tot de gemeentelijke doelgroep behoort.
  • UWV keert de ziektewetuitkering uit aan de werkgever op basis van de gegevens uit de polisadministratie.
  • De werkgever meldt ook aan de gemeente dat de werknemer ziek (en weer beter) is. De gemeente zet op basis van dat bericht de loonkostensubsidie aan de werkgever stil (of verrekent op een later moment), zodat er geen sprake is van ‘dubbele financiering’ van de werkgever.

Met ingang van 1 januari 2016 is wettelijk geregeld dat UWV ook de no-risk polis uitvoert voor de gehele doelgroep banenafspraak en mensen met een dienstbetrekking beschut werk (op grond van artikel 10b van de Participatiewet). Deze wettelijke wijziging voorziet daartoe in een uniforme no-riskpolis via het UWV voor UWV, gemeenten en werkgevers voor deze doelgroep. Klik hier voor de no-riskpolis vanuit het UWV.

Met ingang van 17 november 2016 is wettelijk geregeld dat de no-riskpolis structureel beschikbaar is voor de gemeentelijke doelgroep van de banenafspraak en de mensen met een voorziening beschut werk.

Gemeenten kunnen naast bovengenoemde regeling ook een eigen regeling voor de no-riskpolis treffen voor mensen die niet tot bovengenoemde doelgroepen behoren. Wie dan precies tot de doelgroep behoren is afhankelijk van de gemeente. Als gemeenten een eigen regeling treffen voor mensen die niet tot de doelgroep van de banenafspraak of beschut werk behoren dan kunnen zij de kosten betalen uit het budget sociaal domein.

Let op:
de gemeentelijke no-riskpolis kan gecombineerd worden met loonkostensubsidie. De loonkostensubsidie zal echter niet doorbetaald worden bij ziekte.


Deze subsidie is beschikbaar in alle branches.

Gemeente - Overige vergoedingen
Als er vergoedingen nodig zijn om een dienstverband aan te gaan die niet door de werkgever worden vergoed, kan het zijn dat de gemeente deze wil vergoeden. Denk aan vergoedingen voor bijv. kinderopvang, reiskosten.

Deze subsidie is beschikbaar in alle branches.

Gemeente - Proefplaatsing
Wanneer een werkgever een uitkeringsgerechtigde van de gemeente een baan aanbiedt, is het mogelijk eerst te starten met een proefplaatsing. Bij een proefplaatsing komt een klant van de gemeente een korte periode kosteloos bij een werkgever werken met behoud van uitkering. De werkgever hoeft dus geen salaris te betalen. Het is nadrukkelijk de intentie dat de persoon na de periode van de proefplaatsing aansluitend een arbeidsovereenkomst krijgt bij de werkgever. Zowel werkgever als werknemer kunnen gedurende deze periode bekijken of het een succesvolle match kan worden. De werkgever loopt hierbij geen risico’s.

Deze subsidie is beschikbaar in alle branches.

Gemeente - Scholing
Indien een werkgever een uitkeringsgerechtigde van de gemeente een dienstverband aanbiedt is het mogelijk dat de gemeente de hiervoor benodigde (kortdurende) scholing bekostigd.

De gemeente stelt zelf regels vast over de noodzaak van scholing, de duur en de maximale kosten van scholing. Daarbij kijkt de gemeente naar de individuele omstandigheden en mogelijkheden van de uitkeringsgerechtigde (maatwerk).

Deze subsidie is beschikbaar in alle branches.

Gemeente - Startersbeurs
De Startersbeurs biedt werkgevers de mogelijkheid om ambitieuze jongeren te betrekken bij een organisatie tegen minimale kosten. Gekwalificeerde jongeren die net van school komen en met een frisse blik naar het vak kijken.

Met de Startersbeurs biedt de werkgever een jonge starter op de arbeidsmarkt gedurende 6 maanden, 32 uur per week, een leerwerkplaats in het bedrijf. In die periode doet de starter onder begeleiding werkervaring op en verbetert zijn/haar vaardigheden en competenties. Leren staat daarbij voorop; de werkzaamheden zijn additioneel van aard.

De Startersbeursregeling verschilt per gemeente. Zo kan het voorkomen dat de voorwaarden voor de starter verschillend zijn of dat er wel of niet een subsidie wordt verstrekt vanuit de gemeente. De Startersbeursregeling van de gemeente waar de starter woonachtig is, is van toepassing voor de starter én het leerbedrijf. Dus niet de gemeente waar het leerbedrijf gevestigd is.

De Startersbeurs wordt landelijk aangeboden door gemeenten. De voorwaarden kunnen echter per gemeente verschillen. Kijk voor de voorwaarden van deelnemende gemeenten op www.startersbeurs.nu

Let op;
Naast de gemeentelijke Startersbeurs bestaat nu ook de Startersbeurs Nederland. Met de Startersbeurs Nederland kunnen afgestudeerde jongeren die niet in een van de deelnemende gemeenten wonen toch met een startersbeurs werkervaring opdoen. De vergoeding wordt bij de Startersbeurs Nederland echter altijd door de werkgever betaald. De gemeente subsidieert de landelijke Startersbeurs dus niet. De voorwaarden voor de Startersbeurs Nederland zijn landelijk vastgesteld en verschillen niet per gemeente.


Deze subsidie is beschikbaar in alle branches.

Gemeente - Vervoersvoorziening
Als een werkzoekende met arbeidsbeperking door zijn/haar beperking niet zelfstandig kan reizen en/of niet zelfstandig gebruik kan maken van het openbaar vervoer, is het mogelijk in het geval de werkzoekende een baan vindt, om bij de gemeente op basis van de Participatiewet een vervoersvoorziening aan te vragen.

Let op: In sommige gevallen is het mogelijk (een vergoeding voor) deze voorziening te ontvangen van UWV. Dit is het geval indien een werknemer met een arbeidsbeperking:
1. zélf een baan heeft gevonden bij een werkgever zonder ondersteuning van de gemeente; én
2. de werknemer het Wettelijk Minimumloon (WML) kan verdienen.


Deze subsidie is beschikbaar in alle branches.

Gemeente - Werkplekaanpassing
Als een aanpassing van de werkplek noodzakelijk is voor de werkzoekende/werknemer met een arbeidsbeperking om zijn/haar werk uit te voeren, kan hiervoor een aanvraag worden ingediend bij de gemeente. Voorbeelden van een werkplekaanpassing zijn een rolstoeltoegankelijke werkruimte of een traplift.

Let op: In sommige gevallen is het mogelijk (een vergoeding voor) deze voorziening te ontvangen van UWV. Dit is het geval indien een werknemer met een arbeidsbeperking:
1. zélf een baan heeft gevonden bij een werkgever zonder ondersteuning van de gemeente; én
2. de werknemer het Wettelijk Minimumloon (WML) kan verdienen.
Ook wanneer er sprake is van een Wajong-uitkering kan een vergoeding door het UWV worden verstrekt.


Deze subsidie is beschikbaar in alle branches.

Gemeente Werkendam en Woudrichem - Werkgeverspremie
Wanneer een werkgever een medewerker regulier in dienst neemt na een gesubsidieerde arbeidsovereenkomst (met loonkostensubsidie), kan hij een premie ontvangen. Deze premie bedraagt € 1.000,- voor voormalige Anw'ers en jongeren die voorafgaand gesubsidieerd bij de werkgever werkten. De premie bedraagt € 2.000,- voor uitkeringsgerechtigden, ouderen en arbeidsgehandicapten die voorafgaand gesubsidieerd bij de werkgever werkten.

Deze subsidie is beschikbaar in alle branches.

Terug

Copyright © 2015 Subsidiescanner.nu
Subsidiescanner.nu wordt samengesteld door BMC | Implementatie en financieel mogelijk gemaakt door de Provincie Noord-Brabant.

Aan de informatie uit Subsidiescanner.nu kunnen geen rechten worden ontleend.